目前日期文章:201111 (3)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

任何機構想要建立創新文化,唯有領導人帶頭做起才可能成功。有了領導人的全力支持與參與,要想改變企業環境絕對不是問題。

領導人該怎麼做才能提升組織的創意與創新呢?事實上,並沒有一個適用所有組織的策略或範本,這是因為所有創意文化都是獨一無二的。不過,從眾多富有創意的組織裡,我們還是可以歸納出一些原則。本章舉出實例印證,進而歸納出企業發展創意與創新文化的九項原則。

創新文化該如何引導?
許多組織常把重心放在創新,反而較少談到創造力。其實,兩者之間是有差別的。況且,要實際達到創新文化,必須先做好三項環環相扣的步驟。

● 首先是想像力:當下感官沒有體驗到的事件與想法,我們能夠在腦海中看見。

小平叔 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

    我本來是不太觀賞台灣偶像劇的,倒也不是小編我本人崇洋媚外,也不是對台灣的偶像劇沒有信心,只是平常過於忙碌,外加少女情懷的年紀似乎慢慢離我遠去(遠目)…。不過,這陣子因為在Facebook上面,有很多朋友推薦並因為此劇有不少感觸,於是驅使了小編的好奇心,特地抽出了一些時間認真觀賞它。

    看了這齣戲之後,讓小編也思考了很多有關於自己的人生,當然,其中也包含並穿插了朋友的人生、家人的人生。投射到現實生活中,我們每一個人都是程又青,也都是李大仁。勇敢不勇敢,自信又自卑,在愛和不愛之間遊走了多久,因為驕傲卻也因為害怕所以選擇忽略選擇逃避。擁有,真的就是失去的開始嗎?
    現實生活中,有時候在一起,不一定是因為"有愛"而是因為"被愛"。那種被呵護被寵愛並依賴別人的感覺,的確很好!曾經有個朋友說,先說出口先愛上的人就輸了!只是,如果真的很愛,又豈會在乎一時輸贏呢?相處時間很長的,在相愛的過程中,誰愛誰多一點少一點呢?常常都是互相交換的,不是嗎?

    小編也曾經思考過自己是不是像程又青那樣,總是卡在自己的原則裡,卡在該不該妥協的掙扎裡,卡在,會不會全世界都對了,只有我的堅持是錯了的迷思裡?其實,我們常常會為了社會現實而妥協,最怕的就是,失去自己。

到底該如何和社會現實平和共處又不失去自我呢?我想,這恐怕也是所有人的課題吧!

小平叔 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

面臨自己的職業、生活態度、居住方式,甚至婚姻狀況等,常常有極不順心的時候,惹得你好幾年或者幾十年,都活在陰霾裡,就像是在心中擱著一塊大石頭,或者如布袋和尚一樣永遠背著一個沉重的包袱,將你的生活搞的一團亂,並且整天怨嘆自己的命運不佳,這時你就必須認真的考慮徹底改變一種生活模式、態度,創造一種全新的生活環境。

這件事情說起來簡單,但是人都有惰性,喜歡安於現實,不願意接受新的挑戰和冒險,於是往往耽擱了自己的時間、青春,也將自己的家庭或朋友等埋葬在深海裡,讓大家心中都有個每天遮擋不住的疙瘩,活得沉重,充滿了各式各樣的隨時會發生的悲情與悲劇。

我的一位早期的女性同事因為丈夫有外遇而分居,丈夫要求離婚並與新歡結婚,女主角不同意,於是耽擱了自己的幸福,直過了二三十年才同意離婚,離婚後女主角也再婚,而女主角原來的先生終於可以與自己心中的情人正式結婚,之後皆大歡喜,但是中間經過了二三十年的風風雨雨,讓人生的菁華都葬在埋怨之中。

新竹科學園裡的一位工程師,將大樓住宅賣掉,辭去工作,然後到頭份鄉下買了一棟別墅,以開計程車(出租)車為業,他自己算了一下,後者會比較早將房屋貸款還完,住的好,時間多也自由,還可以培養出許多興趣來。

你在大樓裡住得不舒服,又過了五十歲,關於生活的條件、方式、態度等煩了幾十年,何不將大樓的房子賣掉,到鄉下農田裡蓋間房子,利用賣大樓多餘的錢養自己,快快樂樂的過你的餘日。別忘了要多貢獻一些給社會上那些生活在水深火熱中煎熬的其他老百姓(不一定是物質生活,往往是精神生活)

小平叔 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

找更多相關文章與討論